企業などで騒がれるワークライフバランス。
今日、知ったこととして、
仕事と家庭のバランスが『ワークファミリーバランス』
対象は育児・介護者
仕事と家庭、自己啓発などのプライベートとのバランスが『ワークライフバランス』
対象は全従業員
『ワークファミリーバランス』は家庭を持っている方が家庭の用事があるということで退社したり、場合によっては早退したりと…
その仕事のシワ寄せは家庭を持っていない人に行くことになり、関係性や社内の雰囲気が悪くなる原因となり、対立構造ができる。
業績にはマイナスの影響。
私はこのように意味が分かれていることを知りませんでした(^◇^;)恥
何よりワークファミリーバランスという単語自体初めて聞きました💦
さて、ここで良く聞く『ワークライフバランス』はどちらの意味なんでしょうか？
私はワークファミリーバランスの意味で使われているのではないかと思います。
では、ワークライフバランスとは❓
下の図の下側のようなループを廻すことが『ワークライフバランス』が取れている状態にあるようです。
仕事の成果が上がる働き方として、ワークライフバランスが大切。
残業して長時間働く人の方が評価が高く、残業代で給与が高い。評価基準では、その人の能力や個性を壊す可能性が高いと思います‼️
毎日、同じルーティーンでは取り残されるし、発想も経験の範囲内なので狭くなってしまいます。
成果が上がらない働き方💦
企業なら売上、利益が下がっていく働き方💦
多様化な時代、働き方も多様になってきました。
良い人材がいない。人材が集まらない。と嘆いている企業も数多くあると思います。
給与や時給を上げたのに…
もともと集まらない業界なんだよなぁ…
人が定着しない…
などなど
単純に魅力（体質が古い）がないんじゃないの❓笑
そんなこと口が裂けても言わないですけどね😎笑
定時退社や長時間労働について良い悪いはそれぞれあると思いますが…
その場所に居て、有意義ですか？
雰囲気は明るいですか？
毎日同じこと話してませんか？
もし、そんなことを感じるなら、まずは個人的に新しいことを初めてみませんか❓(^ ^)
企業内で容認出来ていれば、きっと新しい風が吹き込まれてきますよ🎶
時は有限です‼️
楽しく過ごす✨と私は切り替えました。
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