【いい会社の理念経営塾
人を育てる組織の哲学『好きなことだけ❕を仕事にする働き方哲学』
そのために意識すると良いことは、
1.好きなことだけを仕事にする働き方
損得軸ではなく、これからは好き嫌い軸で働くことを選択出来るかどうか…
これまでの学校教育などでは、
「勉強していい大学に入って、いい会社に入社すること」が望まれていましたが、これは損得軸の考え方です。
指示されたことだけをやる…
学生であれば、授業で習った範囲・宿題だけをやる。
社会人であれば、上司に言われたことしかやらない。
これからはこの考え方・思考では厳しいと思います。
子供であっても自立した意識を早い段階で持てるように促してあげることが親の役割であると思います。
そして…驚くことに…
①近い将来、10人中9人は今と違う仕事をしていて
②20年以内に今の仕事の47%は自動化され
③2011年入学の小学生の就職先の65%は現在ない職業につくと想定されています。
今の親世代が子供達にどのように伝えるのか…
親世代が子供時代に育てられた環境と異なることを肌で感じ、子供たちに伝えることが出来ているのか？
2.理念経営の重要性
真北の方角の明確化
進んでいる方向は求めている道と合っているのからどうか❓
確認する術が必要となると思います。
3.熱量の重要性
高度な資本主義経済の中で顧客が集まる、
社員が集まる、情報が集まるためには圧倒的な情報・パッションが大事。
熱さは大切ですね‼️
社長が何より熱く。
私自身、子供を持つ親として、試行錯誤しています。
子供が放つ突発的な発言を受け止めることが出来るだけの度量を持ちたいものですm(__)m
私は、自動化出来ることはドンドン進めていくべきだと思っています。
そして、出来た時間を何に使うか❓どのように使うか❓が大切であり、それによって大きく未来が変わってくるはずです。
大切な人と過ごす時間としたり、
見識を深める時間に当てたり、
創造する時間にあてたり、
リフレッシュしたり、
何をするにしても、自分にとって大切なことを明確にしておくことが、私は重要であると思います🎶
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