こんなことないですか❓
さっき言ったよね❓
同じミス何回するの❓
いい加減に同じことするなよ⁉️
舐めてんのか⁉️
メモしっかり取っておけよ‼️
など…
言ったこととか…
言われたこととか…
ないですか❓
私は良く言われていたような気がします💦
メモしててもミスしちゃうんですよね(￣▽￣;)
なぜでしょう❓
私は、シンプルだと思いました✨
習慣
であると…
他人から言われることって…
本人の習慣外のことだったりしませんか❓
過去から続く習慣は
そんなに簡単に変わるものではないですよ💡
では、どうすればいいのでしょうか❓
本人に習慣化してもらうしかないですよね💦
えっ⁉️
いやいや💦
そんなに待てませんけど…
と思われたあなた…
競合他社で発揮する人だったりしませんか❓
弱味やマイナス面ばかり見ていませんか❓
人には
得手不得手
強味弱味
があります。
どこを見ていますか❓
問題はその習慣とされるとこですか❓
フォーカスするところはそこですか❓
習慣は簡単には変わりません。
今日、電車で見ていた光景ですが…
ある乗客がポケットから定期入れを落としました。
乗務員さんから教えられましたが…
同じポケットに入れました。
定期入れが外界に飛び出た理由が…
音楽プレーヤーをポケットからイヤホンを引っ張って出したのが原因に見えました。
その乗客は同じポケットに定期入れを入れ、音楽プレーヤーを入れていました。
…さて、どうなりそうですか❓
きっと、別の駅で定期入れを落としそうではないですか❓
これも習慣が原因だと思います💦
人それぞれ習慣は異なります‼️
その習慣が異なる人が集まる場合にはどうすると良いのでしょうか❓
いろいろ想いはあると思います…
幅を狭めるべきか…
自由にすべきか…
何が良いのでしょうか❓
私は全て
組織に所属するなら
経営理念
にあると思います‼️
経営理念は
価値観です
判断基準です
組織に携わる人に伝えることが出来ていますか❓
想像以上に想いを伝えることは難しいと思います‼️
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